一般事業主行動計画
社員にとって働きやすい職場環境を実現するため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
2023年4月1日から2026年3月31日
2. 目標と取組内容
【目標1】
仕事と育児の両立ができる職場環境の実現にむけ、男女問わず育児休業取得を全社的に推奨し、全対象者の育児休業取得率100%を目指す。
＜取組内容＞
2023年4月～
- 社内ホームページ等を活用し、全社員に向け育児休業制度の周知、活用を促す。
特に、男性社員の取得について、制度理解を促進、取得しやすい職場環境を整備する。 - 面談等を実施し、休業取得該当社員への上司からの取得勧奨を行う。
- 人事総務部が取得状況を確認し、取得しない場合の理由確認・改善策の立案などにより取得率向上に向けた取組を行う。
【目標2】
休暇取得の推進により、年間平均１０日以上の年次有給休暇の取得を目指す。
＜取組内容＞
2023年4月～
- 時間休等の多様な休暇取得制度や福利厚生制度（宿泊施設等）の周知、活用を促す。
- 取得状況の調査分析及びフィードバックを通じ、確実な休暇取得につなげる。
【目標3】
多様な社員が活力を持って働けるよう、ワークライフバランス向上に向けた環境を整備する。
＜取組内容＞
2023年4月～
- 毎月、人事総務部が管理者に管下全社員の残業実態を開示し注意喚起、改善を指示。
各職場で役割分担の見直しや効率的な業務運営策を検討するよう促す。 - 早帰りの推進、定着化に向けた働きかけを実施する。
以上
女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める女性労働者の割合
MS東北株式会社
| 正社員 | シニア 社員 |
契約 社員 |
嘱託 社員 |
パート 社員 |
全労働者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 51.3% | 33.3% | 0.0% | 9.1% | 100.0% | 50.3% |
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MS関西株式会社
| 正社員 | シニア 社員 |
契約 社員 |
嘱託 社員 |
パート 社員 |
全労働者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50.5% | 0.0% | 75.0% | 17.4% | 100.0% | 46.2% |
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MS九州株式会社
| 正社員 | シニア 社員 |
契約 社員 |
嘱託 社員 |
パート 社員 |
全労働者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 44.1% | 42.9% | 50.0% | 18.2% | 100.0% | 47.6% |
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【備考】
2023年4月3日に弊社が統合し、開示が必要な3社の数値
2023年3月末の数値
労働者の一月あたりの平均残業時間
| 全従業員 | 正規 | 非正規 | |
|---|---|---|---|
| 総残業 | 34.0 時間 |
36.3 時間 |
9.4 時間 |
| 法定内 | 17.3 時間 |
17.3 時間 |
0時間 |
| 法定外 | 16.7 時間 |
17.4 時間 |
9.4 時間 |
労働者に占める女性労働者の割合
| 全従業員 | 正規 | 非正規 |
|---|---|---|
| 85.7% | 100.0% | 33.3% |
男女賃金の差異
| 全従業員 | 正規 | 非正規 |
|---|---|---|
| 308.1% | - | 257.6% |
【備考】
- 2023年3月末日の数値
- 2023年3月末日の全従業員14名
- 2023年3月末日の男性正規社員は0名
- 2023年4月3日の全従業員1,037名
- 男女賃金の差異は 女性労働者平均賃金／男性労働者平均賃金