一般事業主行動計画
社員にとって働きやすい職場環境を実現するため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日から2029年3月31日
2. 目標と取組内容
【目標1】
仕事と育児の両立ができる職場環境の実現に向け、男女問わず育児休業取得を全社的に推奨する。男性の育児休業取得率80%を目指す。
＜取組内容＞
- 社内ホームページ等を活用し、全社員に向け育児休業制度の周知、活用を促す。
特に男性社員の取得について、制度理解を促進、取得しやすい職場環境を整備する。 - 面談等を実施し、休業取得該当社員への上司からの取得勧奨を行う。
【目標2】
フルタイム労働者1人当たりの法定外労働時間の平均を月9時間未満とする。
＜取組内容＞
- 毎月、管理者に管下全社員の残業実態を開示し注意喚起および改善を指示する。
- 各職場での役割分担の見直しや効率的な業務運営策を検討するよう促す。
- 早帰りの推進、定着に向けた働きかけを実施する。
以上